【中文科技资讯】1月5日消息，据透露，美国知名企业家埃隆·马斯克(Elon Musk)旗下的太空探索技术公司SpaceX，近期针对美国国家劳资关系委员会(NLRB)提起了反诉。SpaceX方面主张，该机构对其提起的一项关于阻止解雇员工的诉讼应当被暂停，理由是NLRB的组成结构存在违宪问题。
去年，SpaceX因为解雇了八名公开批评马斯克性别歧视言论的员工而陷入争议。这八名员工曾联合签署一封公开信，指责马斯克的行为违反了公司的政策，对此，SpaceX做出了解雇的回应。随后，NLRB对SpaceX提起了诉讼，指控其违反了联邦劳动法，非法解雇了这些员工。
据中文科技资讯了解，SpaceX在最新的反诉中强烈反驳了NLRB的指控。该公司表示，NLRB的诉讼不仅剥夺了其在陪审团面前接受审判的宪法权利，而且其使用的行政法官系统也存在违宪嫌疑。SpaceX要求法院阻止NLRB利用这一系统继续对其提起诉讼。
SpaceX在诉讼中进一步阐述，被解雇的员工通过公司内部论坛传播公开信，严重干扰了公司的正常运营和员工的注意力。这些员工的行为违反了公司的多项政策，因此被解雇是合理的。
对于SpaceX的这一举动，代表被解雇员工的律师劳里·伯吉斯(Laurie Burgess)表示，这只不过是马斯克的又一次“疯狂行为”，旨在拖延时间并逃避自己非法行为的后果。她指出，SpaceX此前也曾使用类似策略来阻止美国司法部对其提起的另一项行政案件。
这起案件并非孤例。NLRB目前还面临着来自星巴克一名员工的类似诉讼，该员工反对她所在的门店成立工会。此外，马斯克旗下的另一家公司特斯拉，也已向第五巡回上诉法院提起了多项针对NLRB的仲裁上诉。这些案件共同揭示了当前美国劳资关系领域的复杂纷争和法律挑战。
